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En su artículo 6 hace referencia a los factores intralaborales que los empleadores deben evaluar en su organización y que a continuación se exponen:
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Las normativas del considerando han cambiado desde la expedición de la Resolución 2646 de 2008, en la subsiguiente tabla se muestran las normas que están vigentes en Colombia.
Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo habitable para hacerlo.
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Agradecimiento y compensación: el conjunto de retribuciones que la ordenamiento le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
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Por el contrario, si el nivel es alto o muy alto, o el factor de riesgo se asocia con afectaciones sobre la Vitalidad, el bienestar o el trabajo, debe realizar su evaluación anualmente.
En el posterior video encontrarás el paso a paso para ingresar a la página y descargar la Piloto y los protocolos de intervención de riesgo psicosocial del Ministerio del Trabajo.
En ningún caso los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional.
Participación y manejo del cambio: el conjunto de mecanismos organizacionales orientados a incrementar la capacidad de acoplamiento de los trabajadores a las diferentes transformaciones que se presentan bateria de riesgo psicosocial que es en el contexto sindical.
Debe evaluar condiciones de trabajo entendidas específicamente como cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la procreación de riesgos para la seguridad y Sanidad del trabajador.